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新入社員研修におすすめ

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ファシリテーション研修に役立つビジネスゲーム3選

本コラムではファシリテーション研修に役立つビジネスゲーム3選をご紹介しております。ファシリテーション研修ではケース(事例)を交えたワークが多くなりますが、どうしても演習のケースも難しくなりがちです。初心者の方や初歩を学ばせたいということであればゲームの方が有効でしょう。ゲームだからこそ、楽しくファシリテーションについて学べるはずです。

ファシリテーションとは?ファシリテーションの3ステップをご紹介

本コラムではファシリテーションスキルについてご紹介しております。ファシリテーションスキルを意識することで会議やミーティングの議論も活性化し、問題解決や目標達成に向けた話し合いの質が高まっていくはずです。 ぜひファシリテーションの3ステップを意識してみてください。

ダブル・ループ学習とは?自己成長のために必要な考え方をご紹介

本コラムは、自己成長のために必要な考え方である【ダブル・ループ学習】をご紹介しております。 行動を振り返りだけでなく、そもそもなぜそういった行動を取ったのか?などの前提を疑うことで改善だけでなく、改革につながり、 根本的な問題解決につながっていくのです。ぜひ参考にしてみてください。

新卒、若手社員から知っておくべき財務三表(P/L、B/S、C/F)!貸借対照表(B/S)のポイントをご紹介

本コラムは、財務三表のうち、貸借対照表(B/S)の意味と読み解くポイントをご紹介しております。 財務諸表を読み解くことで会社の状況や顧客の状況を把握することができ、成果につながる行動が取れるようになるはずです。 ぜひ新人研修や若手教育で学ばせてみてください。

感謝を伝える「ありがとうカード」は社内ツールとして効果的か?

本コラムでは、感謝の気持ちを伝える「ありがとうカード」は効果的かどうかについて考察しております。 コミュニケーションの量も質も高まり、人間関係の改善につながる可能性もありますので、 社内のコミュニケーションを活性化させたい場合は、ぜひ参考にしてみてください。

経験学習的観点からも研修効果が期待できるインバスケット研修とは?

本コラムでは、研修効果が期待できるインバスケット研修についてご紹介しております。 インバスケット研修では必然的にアウトプットを行わなければいけません。経験学習をもとにした研修になりますので、効果的です。アウトプットしたものについて、自分自身の長所と短所、自身の思考の癖に気付けるのでマネジメントスキルやリーダーとしての能力の醸成が見込めます。ぜひ参考にしてみてください。

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