【YEG、JCといった経営者団体の方々必見!】
例会活動や委員会のコミュニケーション活性化で使える~委員長当てゲーム~
7人の人事異動ゲームとは、チームで協力し合い、1つの回答を導き出すことを目的とした協力型のコミュニケーションゲームです。
ビジネスゲームで研修をもっと楽しく!前のめりに!
ビジネスゲーム(遊び×仕事)=学びがたくさん!
ゲームを使って、経営を模擬体験できる
経営シミュレーションゲーム
7人の人事異動ゲームとは、チームで協力し合い、1つの回答を導き出すことを目的とした協力型のコミュニケーションゲームです。
危機管理やリスク管理研修に使えるコンセンサスゲームの「船長の決断」です。船長として決断しなければいけないことを考えながら、危機管理やリスク管理について体験、理解していただくゲームです。
部課長ゲームは、与えられた情報をチーム内で共有し合い、情報を整理し、正解にたどりつけるかを競うゲームです。限定された条件の中で、いわゆる報連相(報告・連絡・相談)をうまく使いこなすかがポイントです。
マナーの達人は、ビジネスマナーの知識をカードを使用して、学ぶゲームです。各自の持ちポイントは10ポイントです。各自の持っているポイントを取り合うゲームです。
このゲームは、カードを用いて、参加者の「仕事の仕方の癖」を理解できるゲームです。仕事での意思決定の癖を自己理解することで、自己管理の質が高まります。
このゲームは、カードを用いて、参加者の「マネジメントの癖」を理解できるゲームです。マネジメントの癖を自己理解することで、業務管理の質が高まります。
G-PDCA@ペーパータワーは、チームビルディング要素のあるペーパータワーに目標設定スキルと改善PDCAの要素を加えたゲームです。
財務の虎は、貸借対照表、損益計算書などの会計・財務知識をゲームを通じて学ぶことを目的としたビジネスゲームです。
業務カイゼンゲームは、各人が製造業の会社となり、商品を製造・販売し、利益合計を競うゲームで、「業務改善(PDCA)」の重要性を学ぶゲームです
業務カイゼンゲームは、各人が製造業の会社となり、商品を製造・販売し、利益合計を競うゲームで、「業務改善(PDCA)」の重要性を学ぶゲームです