報告・連絡・相談を体験ワークで、理解度・納得度を高めるゲーム！
報連相を駆使して問題解決せよ！
～部課長ゲーム～
こんなコンテンツをお探しの方にオススメです
- ・報連相をビジネスゲームで体験させ、理解度を高めたい
- ・報連相を体験し、社内でのルールを見直すキッカケにしたい
- ・仕事を進めるためのコミュニケーション術を学ばせたい
上記のような研修のニーズをお持ちのお客様に向け、体験型のビジネスゲーム研修をご提供します。
部課長ゲームのご説明
部課長ゲームとは
部課長ゲームは報告・連絡・相談、いわゆる報連相の研修や、管理職向けのあるべき姿（目標設定、リーダーシップ、情報共有など）について考えさせる研修用のゲーム（ビジネスゲーム）です。◎このプログラムは、株式会社HEART QUAKE様の販売代理契約における研修キットレンタルサービスです。
部課長ゲームのルール
部課長ゲームのルールを簡単に説明していきたいと思います。まずは基本のルールから。
C.社員間の口頭でのコミュニケーションは禁止。
D.コミュニケーションはメモ用紙を渡すことでのみ取ることができる。
E.部長は２名の課長A,Bにのみメモとカードが渡せる。 ※カードについてはルール２で紹介します。
F.課長は部長と、自分の部下役の平社員にのみメモとカードが渡せる。
G.平社員は、自分の上司役の課長にのみメモとカードが渡せる。
つまり、下図のような関係性になります。
続いて、ルールその２です。
例：カードには「部長」、「課長A」という役職の情報が書かれているものとします。カードはランダムで渡します。
ここでは例として部長が「部長」を２枚、「課長A」を１枚、「平社員B」を１枚というカードを持っているものとします。
I.指示書とカードは他の人に見せてはいけません。
J.指示書にはゲームのルールが書かれていますが、部長の指示書にだけクリア条件が書かれています。
K.クリア条件は１人１人が同じカードを４枚集めることです。
例：部長が「部長」と書かれたカードを４枚集め、課長Aは「課長A」と書かれたカードを４枚集める、というイメージです。
実際には部長が「課長A」を４枚集めても問題ありません。
L.カードを他の誰かと交換する時は、同じ枚数を交換しなければなりません。
M.制限時間に到達したか、部長がクリア条件を満たしたと判断したらゲーム終了です。(部長が手を上げます)
N.全員のカードをオープンし、クリア条件を満たしているかチェックをします。
O.ゲームの振り返りと講義を行います。
部課長ゲームのポイント
部課長ゲームのポイントは以下の３点です。
1.クリア条件は部長にのみ与えられている。（誰もそのことを知らない）
⇒部長がクリア条件≒目標を共有しているかが重要となる
2.情報は分断され、口頭でのコミュニケーションは取れない
⇒メモの受け渡しを使った、指示・報告・連絡・相談を駆使することが重要となる。
3.メモやカードを渡せる人が限定されている
⇒平社員からすると部長の意図が見えづらく、
ただの作業になったり、部長に対する不信感が生まれる
このようにゲームで起こったことを現実的な問題と関連付けて振り返り・講義を行うことで 指示の出し方、報連相の重要性、管理職としてのあり方を考えさせていきます。
人数
推奨 ５〜３０名１チームにつき、５名もしくは７名。
実施時間
推奨 1時間30分〜2時間運営方法
- 講師派遣のみ
金額
- 講師派遣￥100,000〜(税別)
※研修実施を20名、2時間で実施した場合です。
詳細についてはお問い合わせください。
まとめ
部課長ゲームは新入社員に実施しても報連相の重要性を学べるコンテンツとなっていますし、管理職に実施すれば目標の共有、指示の出し方など管理職としてのあり方を考えさせるコンテンツとなっています。
ぜひ実施してみて下さい。
