【2025年度版】新入社員研修や若手研修に最適！仕事の進め方研修で使えるビジネスゲーム5選
ビジネスの現場で成果を上げるには、計画力・実行力・コミュニケーション力・改善力といった「仕事の進め方スキル」が欠かせません。本コラムでは、それらを楽しく体験的に学べるビジネスゲームを5つ紹介します。研修への取り入れ方や実務への活かし方、効果を定着させるフォローアップの方法まで解説。人材育成に役立つ実践的なヒントが詰まった内容です。
2025年9月
研修は内製化か？外部委託か？―コストと効果の最適解はどれ？
研修を内製するか、外部に委託するか――その判断は、費用だけでなく効果や自社のリソース状況にも左右されます。本コラムでは、両者のメリット・デメリットを整理し、コストと効果のバランスから導く最適な選択のヒントを提示します。
採用でミスマッチを減らす“リアルな職場体験”設計法 ―ビジネスゲームで仕事のリアルを見せる新手法
採用後の早期離職、その原因の多くは「入社前の期待と現実のギャップ」。本コラムでは、ビジネスゲームを活用した“リアルな職場体験”設計法を紹介。求職者と企業が相互理解を深め、ミスマッチを減らす新しい採用手法のポイントを解説します。
「なぜ働くのか？」を自分ごと化する―Z世代に刺さるパーパス研修の設計方法
Z世代の社員が企業に求めるのは「お金」や「安定」だけではなく、「なぜ働くのか？」という問いに対する納得感です。本コラムでは、Z世代の就業観の変化を踏まえ、企業がどのようにパーパス（存在意義）を社員に“自分ごと化”させるかを解説しています。パーパス研修の必要性や狙い、Z世代に響く設計ポイント、具体的なプログラム例、導入の際に押さえるべき４つのポイントまでを詳しく紹介しております。離職率の改善やエンゲージメント向上を目指す企業にとって、実践的なヒントが得られる内容です。
なぜ今“健康経営”なのか？企業が取り組むべき3つの理由をご紹介！
本コラムでは、なぜ今企業が健康経営に取り組むべきなのかを「生産性向上」「離職防止・採用力強化」「企業価値・社会的評価の向上」という3つの視点から解説しております。社員の健康を守ることは、見えにくいコストの削減だけでなく、優秀な人材の定着や採用、さらにはブランド力の向上にも直結します。健康経営はコストではなく未来への投資―経営層や人事担当者が押さえておくべき実践的な理由をわかりやすく整理しました。
SNS時代の情報発信・炎上リスクを回避するコンプライアンス研修とは
本コラムではSNS時代の情報発信・炎上リスクを回避するコンプライアンス研修の重要性を考察しております。ぜひ参考にしてみてください。
【講師派遣／レンタルも可能】YEGの例会や委員会活動でオススメなゲームをご紹介！
本コラムでは商工会議所青年部(YEG)の例会で使えるビジネスゲームをご紹介しております。例会を“受け身の場”から“主体的な学びの場”へと進化させる、大きなチャンスです。ぜひ参考にしてみてください。