論語で磨く人間力―孔子の教えを社員教育に生かす
変化の激しい時代にこそ求められるのは、“人としての在り方”。 本コラムでは、孔子の『論語』を現代の社員教育に活かす方法を解説します。 「学び」「人間関係」「リーダーシップ」「信頼」の４つの視点から、 古典の知恵を“人を育てる力”へとつなげる実践的アプローチを紹介します。
リーダー教育におすすめ
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ハラスメント相談窓口の設置方法と信頼を高める初動対応（ロールプレイ方法）のご紹介
ハラスメント相談窓口の設置は、法令対応にとどまらず「信頼される組織づくり」の出発点です。本コラムでは、相談窓口の設計ポイントから初動対応の基本、ロールプレイによる実践方法まで、信頼と安心を生む運用ノウハウを具体的に紹介します。
心理的安全性を組織に根付かせる 対話型ワークショップ7選｜対話からはじまる職場改革
本コラムでは心理的安全性を職場に根付かせるために有効な「対話型ワークショップ」を7つ厳選してご紹介しております。ぜひ参考にしてみてください。
オンラインでおすすめのアイスブレイク19選！ 注意点やメリット、系統別でおすすめアイスブレイクを紹介
本コラムではオンラインで実施しやすく、目的や参加者の特性に応じて使い分けられる19種類のアイスブレイクをご紹介しております。19選の中からあなたの職場や研修現場に合ったものを1つ選び、まずは実践してみてください。ぜひ参考にしてみてください。
指示待ち人材から脱却！“プロアクティブ人材”を育てる3つの仕掛け
本コラムでは「指示待ち人材」を「プロアクティブ人材」に育てるための3つの実践的な仕掛けをご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。
5分の隙間”が利益を生む！？研修効果を高めるマイクロハビットの科学的アプローチとは？
本コラムでは「なぜ5分の行動が利益につながるのか？」という科学的根拠を紐解きながら、企業研修におけるマイクロハビットの可能性と、その実践手法をご紹介しております。ぜひ参考にしてみてください。
“多数決”では伸びない組織力―なぜ今〈合意形成×ゲーム理論〉なのか？
本コラムでは〈コンセンサスゲーム×ゲーム理論〉という組み合わせの研修効果について考察をしております。ぜひ参考にしてみてください。
大人数で盛り上がれる！レクリエーションゲーム10選を紹介
本コラムでは「大人数で盛り上がれる！レクリエーションゲーム10選」をご紹介しております。大人数でのレクリエーションは、単なる“余興”や“お楽しみイベント”にとどまらず、組織の活性化や人間関係の再構築、そして学びや気づきのきっかけを与える強力なツールです。ぜひ参考にしてみてください。
“ソリューション提案力”を鍛える課題発見研修のフレームワークのご紹介
本コラムでは、本コラムでは、顧客課題の本質を見抜き、最適なソリューション提案につなげるための営業研修フレームワークをご紹介しております。課題発見力を現場で活かすための具体的な手法と実践例も掲載していますので、ぜひ参考にしてみてください。
業務改善は“体験”から学べ！『業務カイゼンゲーム（工場編）』で身につける PDCAサイクルの実践力
本コラムでは、業務改善につながるPDCAサイクルのコツについてご紹介しております。現場のPDCAがうまく回っていない、人材の改善意識が育っていない、という課題をお持ちの企業はこの体験型研修の導入を検討してみてはいかがでしょうか。ぜひ参考にしてみてください。