6月・7月になると現場の上司や人事担当者から、こんな声が急に増えてきませんか？
●「基礎マナーは理解しているが、現場で実践できていない」
●「配属後に孤立し、同期との差に自信を失っている」 これは決して一部の企業だけの悩みではありません。
ホワイトペーパーでも紹介している通り、多くの企業で“フォローアップの空白期間”が新入社員の成長を止めてしまうことが明らかになっています
4月の研修で学んだ知識は、現場に出た瞬間に“理想と現実のギャップ”に直面します。 上司の忙しさ、OJTの質のばらつき、質問しづらい職場雰囲気…。 これらが重なることで、「分かっているのにできない」「聞けない」「動けない」という状態に陥り、やがてモチベーション低下や早期離職へとつながってしまいます。
今、企業に求められているのは “知識の復習” ではなく「行動を変えるフォローアップ」
しかし、多くのフォローアップ研修は
〝現状発表と簡単な講義だけ〟で終わってしまいがち。 それでは、現場の課題は解決できません。
必要なのは、“現場で起きている課題を安全に体験し、改善行動を引き出す”仕掛けです。 そこで今、急速に導入が広がっているのが ビジネスゲーム研修 です。 ビジネスゲームは、実務に近いシナリオを短時間で疑似体験でき、
「やってみる → 失敗する → 改善する」
というプロセスを自然に繰り返すため、学びが行動レベルに落ちるのが最大の特徴です。 教育心理学のラーニングピラミッドでも、 講義の学習定着率が5〜10％に対して、 体験型学習は70〜80％まで高まると言われています
このホワイトペーパーで分かること
この資料では、以下のテーマを“現場で使えるレベル”まで分かりやすくまとめています。 ・なぜ新入社員は研修内容を現場で実践できなくなるのか？
・フォローアップを怠った企業が直面するリスクとは？
・体験型ゲームがなぜ行動変容に圧倒的に強いのか？
・わずか 1円も講師費用をかけずに自社でゲーム研修を実施する方法
・全国の企業で効果が出た、成功事例と導入ポイント
・今すぐレンタルできる「低価格ビジネスゲーム5選」紹介 特に、
「ゲームで得た気づきを現場の行動につなげる方法」
は、すぐに実務に使える内容です。
導入ガイドブックにご興味ある方はお問い合わせください。
もし、あなたの会社が “4月研修の効果” を確実に定着させたいなら
この資料は必ず役に立ちます。
新入社員の“受け身化”を防ぎ、自信回復・主体性向上・報連相改善・チームワーク活性化など4月研修では補いきれなかった領域を、たった1日で補完できます。 フォローアップ研修の成否は、6月〜7月の対策で決まります。ぜひこのホワイトペーパーをダウンロードし、 “行動が変わる研修” を実現する第一歩を踏み出してください。【ガイドブックの内容】
①なぜフォローアップ研修が必要なのか？…P3～4②フォローアップの盲点と課題…P5～6
③なぜビジネスゲーム研修が効果的なのか？…P7～9
④自社でも簡単に導入できる！ビジネスゲーム研修 実施方法5選…P10～13
⑤導入事例：他社ではどう活用しているか？…P14～15
⑥成功するフォローアップ研修のポイント…P16～17
⑦実際に低価格でレンタルできるビジネスゲーム5選…P18～23
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