見えないからこそ見えるチームの力―“ブラインドスクエア”で学ぶ信頼とコミュニケーション
目隠しをしてロープで正方形を作る「ブラインドスクエア」。シンプルながらも、チームの信頼・リーダーシップ・コミュニケーションの本質が浮かび上がる人気研修です。本コラムでは、その効果と職場での活用法を紹介します。
リーダー教育におすすめ
【2026年最新】永久保存版！研修目的別ビジネスゲーム「○○選」まとめ一覧
各分野の研修に最適なビジネスゲームを一挙紹介！ チームビルディングから営業・財務・マナー研修まで、体験を通じて“行動が変わる”学びを実現します。 目的別の選び方や導入ポイントも徹底解説。貴社に合った研修テーマが必ず見つかるはずです。
体験型研修で学ぶ意思決定 “雪山遭難シミュレーションゲーム”の教育効果とは？
不確実な時代に求められる「意思決定力」。本コラムでは、体験型研修として注目を集める「雪山遭難シミュレーションゲーム」を通じて、判断力・合意形成力・リーダーシップを鍛える教育効果を解説しております。
『副業解禁時代』に求められるコンプライアンスと評価制度の新常識
副業解禁が進む現代、企業はコンプライアンス対応と評価制度の再設計が不可欠です。本コラムでは、副業のリスク管理、制度設計、評価方法、信頼を築く風土づくりまで、実例を交えながら“副業時代の新常識”を詳しく解説します。
論語で磨く人間力―孔子の教えを社員教育に生かす
変化の激しい時代にこそ求められるのは、“人としての在り方”。 本コラムでは、孔子の『論語』を現代の社員教育に活かす方法を解説します。 「学び」「人間関係」「リーダーシップ」「信頼」の４つの視点から、 古典の知恵を“人を育てる力”へとつなげる実践的アプローチを紹介します。
ハラスメント相談窓口の設置方法と信頼を高める初動対応（ロールプレイ方法）のご紹介
ハラスメント相談窓口の設置は、法令対応にとどまらず「信頼される組織づくり」の出発点です。本コラムでは、相談窓口の設計ポイントから初動対応の基本、ロールプレイによる実践方法まで、信頼と安心を生む運用ノウハウを具体的に紹介します。
心理的安全性を組織に根付かせる 対話型ワークショップ7選｜対話からはじまる職場改革
本コラムでは心理的安全性を職場に根付かせるために有効な「対話型ワークショップ」を7つ厳選してご紹介しております。ぜひ参考にしてみてください。
オンラインでおすすめのアイスブレイク19選！ 注意点やメリット、系統別でおすすめアイスブレイクを紹介
本コラムではオンラインで実施しやすく、目的や参加者の特性に応じて使い分けられる19種類のアイスブレイクをご紹介しております。19選の中からあなたの職場や研修現場に合ったものを1つ選び、まずは実践してみてください。ぜひ参考にしてみてください。
指示待ち人材から脱却！“プロアクティブ人材”を育てる3つの仕掛け
本コラムでは「指示待ち人材」を「プロアクティブ人材」に育てるための3つの実践的な仕掛けをご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。
5分の隙間”が利益を生む！？研修効果を高めるマイクロハビットの科学的アプローチとは？
本コラムでは「なぜ5分の行動が利益につながるのか？」という科学的根拠を紐解きながら、企業研修におけるマイクロハビットの可能性と、その実践手法をご紹介しております。ぜひ参考にしてみてください。