内定者研修用謎解きゲームの選定ポイント

内定者研修で謎解きゲームを取り入れる際は、いくつかの重要なポイントを考慮する必要があります。ここでは、内定者のスキルレベルに合った難易度、研修の目的に沿ったゲーム内容、内定者数に適した参加人数設定、そして実施方法の柔軟性（対面型・オンライン型）について詳しく見ていきましょう。

これらのポイントを適切に考慮することで、内定者が楽しみながら効果的に学べる研修を設計することができます。各ポイントについて、具体的な例を交えながら説明していきます。

内定者のスキルレベルに合った難易度

謎解きゲームの難易度は、内定者のスキルレベルに合わせて調整することが重要です。難易度が高すぎると、内定者が挫折感を感じ、研修の効果が低下してしまう可能性があります。逆に、難易度が低すぎると、内定者が物足りなさを感じ、研修に集中できなくなってしまうかもしれません。

内定者のスキルレベルを事前に把握し、それに応じた難易度の謎解きゲームを選ぶことが大切です。例えば、理系の内定者が多い場合は、論理的思考力を必要とする謎を中心に構成し、文系の内定者が多い場合は、言語的な謎や創造力を発揮できる謎を取り入れるなどの工夫が考えられます。

また、ゲーム内で難易度の異なる複数の謎を用意し、内定者が自分のペースで挑戦できるようにすることも一つの方法です。これにより、内定者のスキルレベルに関わらず、全員が研修に積極的に参加できるでしょう。

研修の目的に沿ったゲーム内容

謎解きゲームの内容は、研修の目的に沿ったものを選ぶことが重要です。内定者研修の目的は、企業によって異なりますが、一般的には以下のようなものが挙げられます。

• 内定者同士の交流を深める
• 企業理念や価値観の理解を促進する
• コミュニケーション能力やチームワークを向上させる
• 問題解決能力や論理的思考力を養う

研修の目的に合わせて、謎解きゲームの内容を工夫することが大切です。例えば、内定者同士の交流を深めることを目的とする場合は、チームで協力して解く謎を中心に構成し、コミュニケーションを促進するような仕掛けを取り入れるのが効果的でしょう。

また、企業理念や価値観の理解を促進することを目的とする場合は、謎解きの過程で企業の歴史や製品・サービスに関する情報を提示するなどの工夫が考えられます。内定者が楽しみながら企業について学べる研修を設計することができます。

内定者数に適した参加人数設定

謎解きゲームの参加人数は、内定者数に合わせて適切に設定することが重要です。参加人数が多すぎると、一人一人の関与度が低下し、研修の効果が薄れてしまう可能性があります。逆に、参加人数が少なすぎると、多様な意見が出にくくなり、ゲームの面白さが損なわれてしまうかもしれません。

内定者数に応じて、最適な参加人数を設定することが大切です。例えば、内定者数が20名程度の場合は、4～5名のチームに分けて謎解きゲームを行うのが適当でしょう。この人数設定により、全員が積極的に参加でき、多様な意見を出し合いながら謎を解くことができます。

また、内定者数が多い場合は、複数の謎解きゲームを同時に進行させることも一つの方法です。各チームが異なる謎に挑戦し、最後に全体で結果を共有するなどの工夫により、大人数でも効果的な研修を行うことができるでしょう。

実施方法の柔軟性（対面型・オンライン型）

謎解きゲームの実施方法は、対面型とオンライン型の両方に対応できる柔軟性が求められます。昨今の社会情勢を踏まえると、オンラインでの研修実施が必要になるケースも増えてきています。

対面型の謎解きゲームは、内定者同士の直接的なコミュニケーションを促進し、一体感を醸成するのに効果的です。一方、オンライン型の謎解きゲームは、遠方の内定者も参加しやすく、時間や場所の制約を受けにくいというメリットがあります。

両方の実施方法に対応した謎解きゲームを選ぶことで、状況に応じて柔軟に研修を行うことができます。例えば、オンライン会議ツールを活用した謎解きゲームや、インターネット上で完結する謎解きゲームなどが考えられます。

また、対面型とオンライン型のハイブリッド形式で研修を行うことも一つの選択肢です。一部の内定者が会場に集まり、残りの内定者がオンラインで参加するなど、柔軟な実施方法を検討することが大切です。