【2026年最新】永久保存版！研修目的別ビジネスゲーム「○○選」まとめ一覧
各分野の研修に最適なビジネスゲームを一挙紹介！ チームビルディングから営業・財務・マナー研修まで、体験を通じて“行動が変わる”学びを実現します。 目的別の選び方や導入ポイントも徹底解説。貴社に合った研修テーマが必ず見つかるはずです。
記事
体験型研修で学ぶ意思決定 “雪山遭難シミュレーションゲーム”の教育効果とは？
不確実な時代に求められる「意思決定力」。本コラムでは、体験型研修として注目を集める「雪山遭難シミュレーションゲーム」を通じて、判断力・合意形成力・リーダーシップを鍛える教育効果を解説しております。
『副業解禁時代』に求められるコンプライアンスと評価制度の新常識
副業解禁が進む現代、企業はコンプライアンス対応と評価制度の再設計が不可欠です。本コラムでは、副業のリスク管理、制度設計、評価方法、信頼を築く風土づくりまで、実例を交えながら“副業時代の新常識”を詳しく解説します。
論語で磨く人間力―孔子の教えを社員教育に生かす
変化の激しい時代にこそ求められるのは、“人としての在り方”。 本コラムでは、孔子の『論語』を現代の社員教育に活かす方法を解説します。 「学び」「人間関係」「リーダーシップ」「信頼」の４つの視点から、 古典の知恵を“人を育てる力”へとつなげる実践的アプローチを紹介します。
ハラスメント相談窓口の設置方法と信頼を高める初動対応（ロールプレイ方法）のご紹介
ハラスメント相談窓口の設置は、法令対応にとどまらず「信頼される組織づくり」の出発点です。本コラムでは、相談窓口の設計ポイントから初動対応の基本、ロールプレイによる実践方法まで、信頼と安心を生む運用ノウハウを具体的に紹介します。
孫子の兵法に学ぶ“戦略的人材育成”
孫子の兵法は「戦わずして成果を得る」知恵の書です。本コラムではその思想を人材育成に応用し、自己理解・環境設計・スピードある実践・多様な学びを通じて、組織を持続的に成長へ導く戦略的な視点をご紹介します。
障がい者雇用の現場理解につなげよう！共に働くための実践研修とは？
障がい者雇用は法令遵守にとどまらず、共に働き成果を生み出す企業文化づくりの要です。本コラムでは、現場で起こりやすい課題や合理的配慮の考え方を整理し、体験型研修やビジネスゲームを通じて理解を行動に変える実践方法を紹介します。
【2025年度版】新入社員研修や若手研修に最適！仕事の進め方研修で使えるビジネスゲーム5選
ビジネスの現場で成果を上げるには、計画力・実行力・コミュニケーション力・改善力といった「仕事の進め方スキル」が欠かせません。本コラムでは、それらを楽しく体験的に学べるビジネスゲームを5つ紹介します。研修への取り入れ方や実務への活かし方、効果を定着させるフォローアップの方法まで解説。人材育成に役立つ実践的なヒントが詰まった内容です。
研修は内製化か？外部委託か？―コストと効果の最適解はどれ？
研修を内製するか、外部に委託するか――その判断は、費用だけでなく効果や自社のリソース状況にも左右されます。本コラムでは、両者のメリット・デメリットを整理し、コストと効果のバランスから導く最適な選択のヒントを提示します。
採用でミスマッチを減らす“リアルな職場体験”設計法 ―ビジネスゲームで仕事のリアルを見せる新手法
採用後の早期離職、その原因の多くは「入社前の期待と現実のギャップ」。本コラムでは、ビジネスゲームを活用した“リアルな職場体験”設計法を紹介。求職者と企業が相互理解を深め、ミスマッチを減らす新しい採用手法のポイントを解説します。