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ダブル・ループ学習とは?自己成長のために必要な考え方をご紹介

本コラムは、自己成長のために必要な考え方である【ダブル・ループ学習】をご紹介しております。 行動を振り返りだけでなく、そもそもなぜそういった行動を取ったのか?などの前提を疑うことで改善だけでなく、改革につながり、 根本的な問題解決につながっていくのです。ぜひ参考にしてみてください。

新卒、若手社員から知っておくべき財務三表(P/L、B/S、C/F)!貸借対照表(B/S)のポイントをご紹介

本コラムは、財務三表のうち、貸借対照表(B/S)の意味と読み解くポイントをご紹介しております。 財務諸表を読み解くことで会社の状況や顧客の状況を把握することができ、成果につながる行動が取れるようになるはずです。 ぜひ新人研修や若手教育で学ばせてみてください。

人事になった人が覚えておきたい人事部用語集

-「ま行」編

本コラムでは、人事部になったばかりの人に向けて、人事部用語集「ま行」をご紹介していきました。今後も、新しい用語やここに掲載できていない用語は、都度、更新してアップしていきたいと思いますので、辞書代わりにぜひ参考にしてみてください。

感謝を伝える「ありがとうカード」は社内ツールとして効果的か?

本コラムでは、感謝の気持ちを伝える「ありがとうカード」は効果的かどうかについて考察しております。 コミュニケーションの量も質も高まり、人間関係の改善につながる可能性もありますので、 社内のコミュニケーションを活性化させたい場合は、ぜひ参考にしてみてください。

経験学習的観点からも研修効果が期待できるインバスケット研修とは?

本コラムでは、研修効果が期待できるインバスケット研修についてご紹介しております。 インバスケット研修では必然的にアウトプットを行わなければいけません。経験学習をもとにした研修になりますので、効果的です。アウトプットしたものについて、自分自身の長所と短所、自身の思考の癖に気付けるのでマネジメントスキルやリーダーとしての能力の醸成が見込めます。ぜひ参考にしてみてください。

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