段取り的には11月ごろから検討を始められる企業も多いですが、1月から新入社員の受け入れを考えられる企業も多いかと思います。また4月は受け入れと同時に次年度入社のための新規採用の説明会や選考で受け入れ準備があまり取れないご担当者も多いかと思います。

そこで今回は、新入社員の受け入れ時の研修で使えるビジネスゲームをご紹介していきます。

ゲームをご紹介する前にまず、新入社員研修で導入される内容を列挙すると、だいたい下記のプログラムが多いかと思います。

新入社員研修プログラム例

新入社員研修は入社間もないメンバー同士で受講するため、緊張感があります。 緊張感があって良いのですが、緊張させすぎると固くなり、研修中の空気づくりに失敗してしまう可能性があります

また新入社員の場合はビジネススキルやビジネス思考といった内容をまず知識としてインプットすることが必要です。 そういった点から座学的な研修も多く存在しますが、ただ知識的に学ばせるだけでは定着しづらいところもあります。研修効果を高めるために座学だけではなく、ビジネスゲームや演習ワークを通し、体感的に学べる内容の方が効果的なのです。

それでは、新入社員研修で使えるビジネスゲームをご紹介していきます。

新入社員研修で使えるビジネスゲーム12選

チームビルディング系ゲーム

チームビルディング系ゲームのもたらす効果

ここ数年、コロナ禍において採用時の選考や内定者フォローの方法も対面(リアル)からオンラインに切り替わりました。そのため、内定者の時期に同期が一同に集まって何かを行うというのが少なくなり、お互いを知らないまま入社してきます。お互いを知らないので、何か困ったことや何かわからないことがあっても相談しづらく、放置してしまう可能性も出てきます。同期のつながりを強化することで悩みを相談し合える関係を作れたり、同期同士のライバル心(競争心)を醸成し、切磋琢磨しあえる関係を築けたりするのです。

また23卒、24卒(25卒も)は、大学生活の多くをオンラインで過ごしてきました。かわいそうだと思えるぐらい学生生活に制限が出てしまいました。アルバイトやサークル活動などもそうですが、先輩・後輩の上下関係を学ぶ機会が薄れたり、組織内(チーム内)で、皆で何かを成し遂げる経験が少なかったりしたため、協調性が養われていない可能性もあります。そういった点からもチームビルディング系のコンテンツを実施してみるのは有効かと思います。