内定者研修や内定者フォローで使えるグループワーク
~オリジナル名刺交換ワーク~
本コラムでは、内定者フォローや内定者研修で使えるグループワークとして、「オリジナル名刺交換ワーク」をご紹介しております。 簡単にできるワークですので、ちょっとした交流会やフォローアップ研修にも活用できますので、ぜひ参考にしてみてください。
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本コラムでは、内定者フォローや内定者研修で使えるグループワークとして、「オリジナル名刺交換ワーク」をご紹介しております。 簡単にできるワークですので、ちょっとした交流会やフォローアップ研修にも活用できますので、ぜひ参考にしてみてください。
本コラムでは、組織マネジメントや人材マネジメントに役に立ちそうなエピソードを歴史上の戦国武将から学ぶシリーズとしてご紹介していきました。上司として、リーダーとして迷ったときに、こういった過去の偉人たちだったら、どう考えるんだろうか?という視点で、悩んでいることや解決したいことを考えてみてはいかがでしょうか?
本コラムでは、研修時のアイスブレイクネタとして使えそうな語源から探るクイズをご紹介していきました。語源から言葉の意味を探ることで、きっと参加者の記憶の定着化が図れるようになるはずです。ぜひ参考にしてみてください。
本コラムでは、チームビルディング研修に使えそうなゲームである「TEAM UP!」というゲームを発見しましたので、実際に購入して、試しにやってみました。内定者フォローやチームビルディングの一環に参考にしていただければ幸いです。
本コラムでは、インバスケットのボードゲームについてご紹介していきます。新入社員研修や内定者フォローの一環に参考にしていただければ幸いです。
本コラムでは、ビジネスマナー研修で押さえておきたい電話応対のロールプレイング演習の作り方をご紹介しております。新入社員研修や内定者フォローの一環に参考にしていただければ幸いです。
本コラムでは、RPAについてご紹介しております。RPAは、人為的ミスを回避するためのダブルチェックやフォローなども減らすことができ、業務効率につなげることもできるツールです。ぜひ今後のご参考にいろいろ見てみてください。
本コラムでは、自社の人材開発・研修に活かすための活用方法について、ご紹介しております。 適性検査は入社時だけでなく、社内の研修に活用することで、2度、3度使えて、費用対効果も倍増することができます。
「あ行」編
本コラムでは、人事部になったばかりの人に向けて、人事部用語集「あ行」をご紹介していきました。今後も、新しい用語やここに掲載できていない用語は、都度、更新してアップしていきたいと思いますので、辞書代わりにぜひ参考にしてみてください。
本コラムでは、社会心理学から見る上司・リーダーとしての振る舞い方やあり方について、ご紹介しております。部下の行動心理を考える上でも、社会心理学はためになると思いますので、ぜひ参考にしてみてください。